Мама уходит в отпуск

2008 г. объявлен в России годом семьи. А какая семья без детей? Однако счастливый период вынашивания ребенка для многих женщин омрачен многими трудностями, связанными не только со здоровьем, но и с… деньгами.

Тема денежных пособий — одна из животрепещущих, обсуждаемых будущими мамами. Так какие же выплаты во время беременности и после родов им положены? К сожалению, в некоторых фирмах бухгалтеры пользуются неграмотностью беременных работниц и неправильно рассчитывают им размер пособия. Здесь-то и надо быть начеку, чтобы потребовать свои причитающиеся по закону деньги.

С КАЛЕНДАРЕМ И КАЛЬКУЛЯТОРОМ

Итак, вы узнали, что вскоре станете мамой. Пока вас еще не мучают головные боли и одышка, самое время прикинуть, сколько вы должны получить за предстоящий декретный отпуск. Эти выплаты называются пособием по беременности и родам и начисляются всем работающим и учащимся женщинам. Оплачиваемый период — 70 дней до родов и 70 дней после них, что в сумме составляет 140 дней. Однако продолжительность этого периода может быть увеличена, если у вас ожидается двойня или тройня. В таком случае дородовый оплачиваемый отпуск составит 84 дня, а послеродовый — 110 (всего 194 дня). Если же малыш один, но при этом роды проходили трудно или после них у молодой мамы возникли осложнения, то послеродовый период будет 86 дней (вместе с дородовым — 156 дней).

Далее определимся с документами. Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются по месту работы/учебы будущей мамы. При этом женщине необходимо предъявить в бухгалтерию листок нетрудоспособности - больничный, который выдают в женской консультации, но не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Причем если вы работаете по совместительству, например на двух работах, то пособие можно получить на каждой из них, но тогда потребуется два листка нетрудоспособности. Выплата осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Ну вот, теперь можно вооружиться калькулятором и вычислить размер пособия. Он зависит от ежемесячного заработка. Заметьте, заработка, а не оклада - некоторые бухгалтеры именно здесь пытаются хитрить. В фактический заработок включаются все виды заработной платы, облагаемые единым социальным налогом: оклады, начисления по тарифным ставкам, сдельным расценкам, комиссионные, проценты от выручки, зарплата в неденежной форме, авторские гонорары штатных сотрудников СМИ. Также учитываются надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам), выплаты, связанные с особыми условиями труда (климатические условия, тяжелые работы, вредные, опасные условия труда, работа в ночную смену, выходные и праздничные дни, сверхурочные). Приплюсуйте к этому премии и вознаграждения (например, по итогам работы за год) и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Словом, суммироваться должен весь ваш доход, из которого работодатель отчислял за вас социальный налог.

Рассчитать положенную сумму можно по формуле: заработок за 12 месяцев разделить на 365 дней и умножить на N дней, где N - продолжительность декретного отпуска. Если она стандартная, то есть 70 дней до родов и 70 дней после, то средний дневной заработок нужно будет умножить на 140. Таким образом, при среднемесячном заработке 20 000 руб. вам причитается 92 055 руб. (20 000 х 12 : 365 х 140).

Эти деньги выплачиваются из фонда социального страхования и налогами не облагаются. Однако здесь есть неприятный нюанс. Дело в том, что максимальный размер месячного пособия ограничен суммой 23 400 руб. Если зарплата выше, то декретные будут рассчитаны исходя не из нее, а из этих 23 400 руб. Таким образом, максимальное пособие, которое будущая мама может получить при отпуске 140 дней, - 107 704 руб.

Еще один часто задаваемый на тематических форумах вопрос - о женщинах, страховой стаж (читай официальная трудовая деятельность) которых менее шести месяцев. Декретное пособие для них рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), который на сегодняшний день составляет 2 300 руб.

А что светит неработащим? За редким исключением ничего. Этим исключением являются уволенные в связи с ликвидацией предприятия. Если с момента увольнения прошло менее года и беременная стоит на учете в службе занятости, то пособие ей выплатит районное управление соцзащиты (РУСЗН) из расчета 325,5 руб. в месяц. Таким образом, за 140 дней отпуска она получит 1 519 руб., за 156 дней - 1 693 руб., за 194 дня - 2 105 руб. Но это минимум, который установлен федеральным законодательством. Регионы вправе увеличивать такие выплаты, компенсируя недостающее из местных бюджетов. Так, в Москве пособие оставшимся без работы по вине работодателя начисляется исходя из 1 000 руб. в месяц: за 140 дней - 4 667 руб., за 156 дней - 5 200 руб., за 194 дня - 6 467 руб.

РАЗОВЫЕ АКЦИИ

Впрочем, пособием по беременности и родам материальная помощь матерям не ограничивается. Существуют и разного рода единовременные пособия, которые положены всем без исключения женщинам, в том числе и безработным.

Если женщина встала на учет в женской консультации до 12 недель беременности (в Москве - до 20 недель), то ей заплатят 325,5 руб. (в Москве - 500 руб.). Эти деньги можно получить по месту выплаты декретного пособия, очень часто они выдаются одновременно с ним.

Вторая единовременная выплата назначается уже после рождения малыша. Ее размер - 8 680 руб. Здесь также возможны региональные надбавки. Например, в Москве к сумме 8 680 руб. приплюсовываются 4 500 руб. - при рождении первого ребенка; 12 250 руб. - второго и последующего; 25 000 руб. - при появлении на свет одновременно трех и более наследников. Правда, рассчитывать на такой «бонус» могут только семьи, где хотя бы один из супругов имеет постоянную регистрацию в Москве.

Получить эти деньги может любой из родителей по месту работы или в собесе. Необходимо только представить свидетельство о рождении ребенка, справки из загса и с места работы другого родителя о том, что он данное пособие не получал и заявление на его получение не подавал.

Но самое «аппетитное» единовременное пособие предусматривается за рождение второго или последующих детей. Это так называемый материнский капитал, или, как его еще прозвали в народе, президентские деньги. Когда принимался соответствующий закон, была озвучена сумма 250 000 руб., однако в начале 2008 г. ее проиндексировали и в настоящее время она составляет 271 250 руб. Воспользоваться материнским капиталом удастся не раньше чем через три года после рождения малыша и только один раз. Законодательством предусмотрены и статьи, на которые эти средства можно потратить: на накопительную часть пенсии матери, на обучение ребенка (детей) в государственном образовательном учреждении или на улучшение жилищных условий семьи (строительство, обмен, покупку жилья, в том числе и через ипотеку). За сертификатом на получение президентских денег следует отправляться в местное отделение Пенсионного фонда. Из документов потребуются мамин паспорт с отметкой о рождении второго или последующего ребенка, а также свидетельства о рождении всех детей.

ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ

Но вот декретный отпуск подходит к концу и начинается отпуск по уходу за ребенком. До достижения им полутора лет мать будет получать 40% среднего заработка (а не оклада!) ежемесячно, но не более 6 510 руб. и не менее 1 627,5 руб. за первого и 3 255 руб. -за второго и последующих детей. Если ребятишек, которым не исполнилось 1,5 года, двое или больше (например двойняшки или тройняшки), то пособие суммируется, но при этом оно не может превышать 100% среднего заработка или 6 510 руб., умноженных на количество детей. К сожалению, наше государство считает, что этого должно с лихвой хватить на воспитание малыша.

Когда ребенку исполнится полтора года, его мама снова встанет перед выбором: продолжить воспитание или, отдав чадо в ясли или наняв няню, выйти на работу. Как показывают исследования, 68% россиянок выбирают второй вариант. И вот почему. После окончания отпуска по уходу за ребенком молодая мама имеет право взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы еще на полтора года. При этом ежемесячноей будут выплачивать всего... 50 руб. Теперь женщины, выходящие на работу через полтора года после родов, уже не кажутся отъявленными карьеристками.

ЭСТАФЕТНАЯ ПАЛОЧКА

• СЕМЬЕ дано право самой решать, кому сидеть с малышом, то есть уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может любой из родителей.

• БОЛЕЕ ТОГО, этот отпуск они могут поделить между собой. Например, сначала мама занимается воспитанием крохи и получает пособие, а затем передает эстафетную палочку супругу, а сама возвращается на работу.

• МОЖНО также переоформить выплаты на дедушку, бабушку или любого другого родственника, который по сути выполняет роль няни. Но необходимо, чтобы этот человек нигде не работал, не получал пенсию или пособие по безработице и не занимался предпринимательской деятельностью.

НЕЗАЧЕТ

В заработную плату при расчете пособия по беременности и родам не включаются следующие выплаты:

1. отпускные за ежегодный и дополнительный отпуск

2. оплата учебных отпусков

3. выплаты за время командировок

4. оплата больничных

5. предыдущее пособие по беременности и родам

6. оплата отпуска по уходу за ребенком

7. оплата за период, когда сотрудник находился на курсах повышения квалификации с отрывом от работы

8. оплата за период, когда сотрудник проходил медосмотр (для сфер деятельности, где медосмотр обязателен)

9. оплата за другие периоды, когда сотрудник не работал, но зарплата сохранялась

10. разовые премии (к праздникам, юбилеям и т. п.), с которых не производились отчисления в фонд социального страхования

11. материальная помощь

12. выплаты социального характера (оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. п.)

13. дивиденды, займы

14. другие выплаты, не относящиеся к оплате труда

ЗАПАДНЫЙ ВАРИАНТ

Вразных странах по-разному заботятся о родителях.

• НАПРИМЕР, В ШВЕЦИИ всем работающим гражданам положено 18 месяцев отпуска по уходу за ребенком, в течение которых им выплачивается пособие, равное заработной плате. При этом как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем - как правило, отцом. Аналогично и в Норвегии.

• ЕЩЕ ЛУЧШЕ С ЭТИМ ОБСТОЯТ ДЕЛА В БОЛГАРИИ - там мамампредоставляется 45 дней дородового и два года послеродового отпуска со 100%-ной оплатой.

• В ВЕЛИКОБРИТАНИИ полностью оплачиваются 26 недель, затем 6 недель с 90%-ной оплатой и еще 20 недель с фиксированной ставкой.

• А ВОТ В АВСТРАЛИИ И США материальная помощь не предусмотрена - родители лишь имеют право на отпуск за свой счет.